HR-Prozesse haben immer etwas mit den Menschen hinter der Rolle Mitarbeiter/in zu tun. Transparente und ehrliche Kommunikation schützt vor Missverständnissen und schlechten Bewertungen, Unternehmen / HR ebenso wie Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen.

Bewerbungsvorhaben beispielsweise sind sehr emotionale Prozesse und wir alle sind Menschen. Wäre es dem professionellen und wertschätzenden Umgang mit (potenziellen) Mitarbeiter/innen nicht dienlich, den EQ zielgerichtet zu nutzen und die mehrwertstiftende Verbindung von emotionaler Kompetenz, Menschenkenntnis und Fachkompetenz sicher in die HR-Prozesse einzubinden? Die Qualifizierung zum EQ-Professional HR trägt dem Rechnung: Die Zukunft von HR gestalten, in dem Wissen um den Erfolgsfaktor Mensch. Emotionserkennung und Emotionsmanagement klug integrieren, sich den EQ-Vorteil sichern, Talente gewinnen und binden. Verbessern Sie Ihren HR-EQ: Lernen Sie emotional passende, wertschätzende (Recruiting-)Strategien und Prozesse zu gestalten. Deren Umsetzung bringt ein passendes Matching von Aufgabe – Mensch – Unternehmen und somit nachhaltigen Erfolg.